今日のニュースで私立高校の雇い止めが取り上げられていましたね。

 

私立高、２０４人雇い止め　無期転換ルール適用外になる人相次ぐ恐れ

実際に有期契約の従業員がいる企業のみなさん、もう準備はお済みですか?

 

雇い止めにするか、無期転換にするか、

無期転換はどのような形態で実施するか。。。

まだ出来ていない場合は、早急に準備が必要です。

 

規程の改定なども影響してきますので、無期転換ルールなど労働問題の専門家にご相談ください。

 

■法改正対応の流れ

 

１、基本方針を決めましょう。

　　定年や継続雇用も影響してきますので、長期的な視点で全体をみる必要があります。

　　(定年後の継続雇用の方も5年経つと無期転換の対象者となります)

 

　　方針例

　　※複合でも良いでしょう。

　　　

　　　雇止め→有期契約が5年を超えないように契約終了
　　　無期契約社員化（処遇条件変更なし）→給与など条件を変えずに、無期契約に変更
　　　無期契約社員化（処遇条件改善）→給与など条件を引き上げて、無期契約に変更
　　　限定正社員化：勤務地、職務、時間などを限定した正社員に転換。
　　　正社員化：完全に正社員に転換。

 

2、運用ルールを整理します。

　　　

３、規程を整備しましょう。

 

４、関連する契約書等の準備をしましょう。