就業規則作成・改定

就業規則は、会社が決めるルールです。

法令で決まってることはもちろんのこと、実は、一番大切なことは、会社独自のルールをどう決めるかです。

私たちは、最新の法令を反映するだけでなく、現在の状況と将来のビジョンを伺いながら、オーダーメイドのオンリーワンの就業規則を作成します。また、すでにある就業規則についても、会社の実情を伺い、リスクヘッジとモチベーションアップの観点からの見直しをご提案いたします。

こんなこと、ありませんか？

・インフルエンザなのに、出社してくる。

・退社時間後、仕事もないのに会社に居残る、残業代を払わなければならないのか。

・ＳＮＳに会社や取引先のことを投稿する。

・清潔が大事な仕事なのに、派手なネイルをしてくる。

・退社後に同業他社でアルバイトをしているらしい。

会社独自のルールで対策をしましょう！

就業規則 作成・改定